Identidad y memoria: la responsabilidad empresarial de prevención de riesgos laborales en residencias de nuestros mayores.
Julia Lopez e Ignasi Areal. La construcción de nuestra identidad, tanto colectiva como individual, en el futuro pasará por la memoria de lo que vivimos y cómo lo integramos, en este proceso el último y dramático momento en el que estamos ahora por causa de la pandemia pasará a formar parte de quiénes somos cada uno como individuo y qué modelo social estamos construyendo. Dentro de este proceso, nuestros mayores son el anclaje de esa memoria tanto individual como colectiva y en ese sentido no son un grupo anónimo sin nombre, sino que cada uno representa parte de ese mosaico que nos construye a cada uno como persona y como sociedad. Noticias en los periódicos sobre los criterios terapéuticos nos han alarmado respecto a cómo y qué se está decidiendo en los hospitales a la hora de valorar opciones para los pacientes; queremos pensar que no sea la edad el factor determinante y que sean criterios médicos de valoración conjunta de una serie de factores complejos adoptados por los médicos, en los que tenemos que confiar plenamente por el comportamiento ejemplar que están teniendo. Los sanitarios son hoy nuestra referencia, nuestra conciencia social del cuidado de unos miembros de comunidad por otros. (more…)
La urgència de derogar la reforma laboral Rajoy
Julia López. [CTXT] La sentència de Tribunal Constitucional del 16 d’octubre de 2019 ha resolt una qüestió d’inconstitucionalitat sobre l’art. 52.1d) de l’Estatut dels Treballadors, declarant que s’ajusta al text constitucional la previsió del precepte sobre extinció del contracte de treball quan les absències són justificades per malaltia. Els sindicats han criticat durament la sentència, qualificant-la d'”inhumana i despietada”. La reforma laboral de l’any 2012 va ampliar els marges de l’acomiadament per absències justificades, eliminant l’exigència complementària de llindars numèrics d’absentisme de la plantilla per justificar l’extinció quan el treballador individual falta de forma justificada.
Violencia y género: reflexiones desde el derecho a la dignidad de las mujeres
Julia López López. Las luchas por la igualdad y contra la discriminación han logrado avanzar en los objetivos pero queda mucho camino por recorrer en las sociedades para poder mantener que mujeres y hombres son tratados bajo el derecho de misma dignidad de todos los seres humanos. Sobre la tarea que queda, en el Informe de la Comisión Europea sobre igualdad (23-2-2017) consta que “algunos Estados miembros han experimentado un desarrollo sustancial de movimientos cívicos y políticos que van en detrimento de la igualdad de derechos de mujeres y hombres, y que, incluso, cuestionan la necesidad general de contar con políticas de igualdad de género; que esta reacción negativa contra la igualdad de género pretende reforzar los roles de género tradicionales y poner en cuestión los logros alcanzados y futuros en el ámbito de la igualdad de género”. Así, feminicidio, agresiones, violación, acoso y discriminación son realidades que componen la arquitectura de la violencia, una forma de ejercicio del poder sobre otro que viola sus derechos fundamentales. (more…)
¿Es 8 de marzo todos los días?
Julia López. [+Valor/El Periódico] “Además de inconstitucional e ineficaz para superar la crisis, la reforma laboral aprobada el año pasado agudiza los problemas endémicos de nuestro modelo de relaciones laborales en materia de discriminación por género. Viola la ley de igualdad del 2007 y la estrategia europea de igualdad entre hombres y mujeres”.
Así empieza el artículo que Julia López publicó en el suplemento +Valor el pasado 26 de febrero en el que aborda una problemática esencial: cómo han afectado la reforma laboral y las políticas de austeridad a las mujeres (more…)
Integración de los conflictos y normas laborales: la ruptura del pacto constitucional por la Reforma Laboral (2012)
Julia López. R. Hyman plantea la existencia del conflicto como una base de todas las relaciones tanto en el ámbito privado como en la esfera pública, esta afirmación compartida pone de relieve la importancia que los mecanismos de integración de las divergencias tiene en las sociedades. Estos mecanismos de integración de los conflictos son los que garantizan en última instancia niveles de paz social. El Derecho del Trabajo obedece a esta óptica recortando las desigualdades entre los contratantes en el contrato de trabajo y reconociendo la capacidad de incidir en la fijación de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva. Es esta la óptica que, en mi opinión, se ha de adoptar para hacer una crítica contundente de lo que se ha querido denominar una Reforma Laboral y que realmente es una reforma del modelo de convivencia que nos dimos en una Constitución que cerró, formalmente, el período de la Dictadura franquista. La Reforma Laboral esconde detrás de los cambios de reglas de (more…)
Entrevista a Julia López: “La reforma provocarà dúmping social”
Veus. Entrevista a Julia López a El Punt Avui. La catedràtica Julia López assegura que haurà de dedicar poc temps a refer temaris, ja que la reforma laboral del PP obligarà a canviar “poques línies” dels manuals dels estudiants. No perquè no suposi un gran canvi en les relacions laborals i una considerable retallada dels drets del treballador, sinó perquè “insisteix en unes polítiques que s’apliquen des de fa temps i que s’ha demostrat de totes les maneres possibles que són ineficaces”. És a dir, tampoc hi haurà novetats –almenys no positives– en les estadístiques de l’atur.
Vostè no creu que la reforma laboral sigui equilibrada com defensa el govern espanyol, sinó que assegura que és desestabilitzadora. Per què?
Perquè debilita i desestabilitza dos dels instruments més importants que tenim per (more…)
