Sonia Herrera. [United Explanations] La incorporación de las mujeres españolas al empleo ha sido tardía pero apresurada a partir de los años 70. Este proceso ha estado acompañado por un desequilibrado reparto de las tareas reproductivas y de cuidado, que siguen recayendo casi exclusivamente sobre las mujeres, y por unas limitadas políticas sociales para su compensación. Esta situación dio lugar a lo que Mª de los Ángeles Durán (1986) denomina “la eterna jornada de la mujer” o “la jornada interminable”, al tener que incorporarse las mujeres al trabajo sin dejar las cargas familiares que le han sido impuestas histórica y socialmente en función de su sexo y de los roles tradicionales de género.

Y son precisamente esas cargas familiares las que se convierten en un lastre y en un muro para el desarrollo profesional de un elevadísimo porcentaje de mujeres. A la situación estructural de desigualdad de la mujer en aspectos como el acceso al trabajo, el salario, la promoción, etc., hay que sumarle otro factor de discriminación: el embarazo y la maternidad. Continuar leyendo →